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Das Management Learning Program, kurz MLP, ist ein Entwicklungsprogramm für angehende Führungskräfte im Arcandor Konzern.

Angehende Führungskräfte müssen beweisen, dass sie das Potenzial zur fachlichen und persönlichen Entwicklung haben. Dabei hilft ihnen dieses neue Programm durch die Vermittlung von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz.

Das Teilnehmerfeld ist bunt gemischt: Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen (zum Beispiel Einkauf, Verkauf, zentrale Bereiche) bringen ihre Erfahrungen ein. Newcomer mit akademischem Hintergrund können sich mit Insidern austauschen, die bereits über Berufs- und Projekterfahrung verfügen – beste Voraussetzungen für kollegiales Lernen und den Aufbau bereichsübergreifender Netzwerke.

Das MLP in drei Schritten

So mancher Teilnehmer beginnt das mehrmonatige Programm als Spezialist und beendet es als Generalist mit fachspezifischer Ausrichtung. Kein Wunder bei der Methodenvielfalt und dem abwechslungsreichen Aufbau: Workshops, Seminare, Arbeitsaufträge, Hospitationen, Selbstlerneinheiten und Förderung von virtueller Projektarbeit. Außerdem werden in Business Impact Projects ganz konkret und praxisorientiert Ergebnisse erarbeitet, die sich direkt und messbar den Konzern auswirken.

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